Microsoft 365 Solution Architect (SharePoint, Teams, Copilot)

Ben jij een expert in Microsoft 365 en gepassioneerd door het creëren van moderne werkplekken?
Wij zoeken een M365 Solution Architect die organisaties helpt om slimmer samen te werken, efficiënter te communiceren en écht te innoveren. Daarbij kijk je verder dan technologie alleen: je zet procesautomatisaties en slimme integraties tussen systemen in om echte businesswaarde te creëren, steeds met een keep-it-simple-mentaliteit.

Je denkt daarbij niet alleen in out-of-the-box of low-code oplossingen, maar ook in SPFx, custom AI en Azure-gebaseerde toepassingen, en kan – samen met experts – de juiste afweging maken wanneer zulke oplossingen de meeste meerwaarde bieden.

Als spilfiguur in onze projecten combineer je technische expertise met een sterke functionele én strategische aanpak.

🚀 Jouw missie

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en technisch begeleiden van oplossingen binnen het Microsoft 365-ecosysteem, met een sterke focus op SharePoint, Teams en Copilot.

Je neemt projecten van A tot Z technisch in handen: van het uitwerken van de solution architectuur en het vertalen van business requirements, tot de effectieve implementatie en oplevering. Je bent daarbij hands-on betrokken, maar weet ook hoe je taken delegeert en samenwerkt met een sterk projectteam.

Daarnaast inspireer je klanten tijdens presales en demo’s, denk je mee over innovatieve use cases (onder andere rond Copilot) en werk je nauw samen met projectmanagers om projecten succesvol te realiseren.

Je ondersteunt klanten actief in change & adoptie, waarbij je hen begeleidt in het duurzaam en effectief gebruik van M365-oplossingen. Je helpt organisaties om nieuwe manieren van werken te omarmen en vertaalt technologie naar concrete en meetbare meerwaarde in hun dagelijkse processen.

💪 Jouw talenten

• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol als Solution Architect, inclusief presales en solution design.

• Je beschikt over diepgaande kennis van Microsoft 365, met een sterke focus op SharePoint, Teams en Copilot.

• Je hebt ervaring met de configuratie en technische implementatie van M365-oplossingen en weet Copilot praktisch én strategisch in te zetten bij klanten.

• Kennis van het Power Platform (Power Apps, Power Automate) is een plus, zeker in functie van procesautomatisatie en integraties.

• Je denkt graag strategisch mee met klanten en begrijpt dat change & adoptie geen eenmalig project is, maar een traject.

• Je begeleidt klanten blijvend in het optimaliseren van hun processen en het verankeren van tools zoals Copilot in hun manier van werken.

• Je bent communicatief sterk, klantgericht, zelfstandig en hands-on ingesteld, met het vermogen om zowel zelf te bouwen als anderen technisch aan te sturen.

🌱 Niet alles afgevinkt? Geen probleem.
We zoeken geen witte raaf. Herken je jezelf in een groot deel van dit profiel en heb je vooral veel goesting om te groeien, bij te leren en samen met ons klanten vooruit te helpen? Dan horen we graag van je.

❓ Waarom bij ons?

• Geen bodyshopping of detachering, maar projectmatig werken met inspraak

• Uitdagende en innovatieve projecten

• Scrum/agile manier van samenwerken in autonome teams

• Kennisdeling en samenwerking binnen en buiten je eigen technisch domein

• Het plezier, de eenheid en de eenvoud van een KMO-omgeving

• Kantoren in Antwerpen, Hasselt, Gent en bij jou thuis

🧑‍💻 Werken bij ons

Bij Spikes kom je terecht in een innovatieve werkomgeving waar iedereen productief samenwerkt en elkaar ondersteunt. Wij hechten veel waarde aan het creëren van een thuisgevoel: een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, open communiceert en in autonome teams mekaar vooruit helpt.
Tenslotte voorzien wij een mooi verloningspakket met een heleboel extralegale voordelen, waaronder een mooie bedrijfswagen, CAO 90 bonus, nettovergoedingen, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM-abonnement, de mogelijkheid tot een fietslease, 32 verlofdagen, etc.

En als cherry on top 🍒:

• Geen standaardopleidingsplan waar uiteindelijk niets mee gedaan wordt, maar een eigen groeipad dat besproken wordt tijdens onze reflectiegesprekken, die tweemaal per jaar plaatsvinden.

• Iedereen kent elkaar en de deur van onze CEO staat gewoon open.

• Een tandartsafspraak of je kids ophalen aan de schoolpoort? Flexibiliteit is mits goede afspraken en transparantie steeds mogelijk.