Axi Holdings Services BV - Molenweg 107, 2830 Willebroek - BE 1002.091.063
Project Manager Data & Application Innovation
- Hybride
- Oost-Vlaanderen
- Antwerpen
- Limburg
+2 meer- Spikes
Functieomschrijving
Voor onze Data & Application Innovation Teams zijn we op zoek naar een Project Manager met een sterke IT-achtergrond, uitstekende people skills en een passie voor het opleveren van kwalitatieve, future-proof oplossingen.
Onze teams helpen klanten vooruit met slimme oplossingen op Azure, .NET, data- en AI-platformen. Jij bewaakt daarbij zowel de haalbaarheid als de business value.
Je bent het centrale aanspreekpunt voor onze klanten en zorgt ervoor dat projecten van idee tot oplevering tijdig, binnen budget en met de juiste kwaliteit worden gerealiseerd. Dankzij jouw aanpak kunnen klanten hun project gecontroleerd bijsturen en bouw je mee aan duurzame langetermijnrelaties.
🚀 Jouw missie
Je beheert projecten van A tot Z: budget, planning, scope, kwaliteit, resources en stakeholdercommunicatie.
Je stelt projectplannen op, start en rondt projecten succesvol af en trekt lessen uit eerdere trajecten.
Je leidt de dagelijkse samenwerking: stand-ups, backlog refinement, prioriteiten en planning.
Je bent een kritische en constructieve sparringpartner voor klanten en durft stakeholders te challengen rond prioriteiten, timing en risico’s.
Je bewaakt continu de business value en vertaalt klantnoden naar haalbare oplossingen.
Je zorgt voor een efficiënte, positieve samenwerking tussen alle betrokken stakeholders en rapporteert accuraat over de voortgang.
Heb je ervaring of interesse in teamleadership? Dan is er ook ruimte om mensen aan te sturen en te coachen.
💪 Jouw ervaring & talenten
Minstens 3 jaar ervaring in het managen van IT-projecten
Affiniteit met of kennis van Azure, .NET, data- en/of AI-oplossingen
Ervaring met agile/scrum
Je communiceert vlot in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Je neemt snel nieuwe technologieën en marktontwikkelingen op.
Je bent communicatief sterk en past je stijl aan verschillende niveaus binnen organisaties aan.
Je hebt oog voor de noden van zowel klant als team.
Je werkt kwaliteitsgericht en weet mensen te motiveren om het beste uit zichzelf te halen.
Je denkt out of the box en zoekt samen met je team naar de beste oplossing, technisch én businessmatig.
❓ Waarom bij Spikes
Uitdagende en innovatieve projecten
Scrum/agile manier van samenwerken met je collega's in autonome teams
Kennisdeling en samenwerking binnen en buiten je eigen technisch domein
De kracht en middelen van een grote IT-groep, maar het plezier, de eenheid en de eenvoud van een KMO-omgeving
Kantoren in Antwerpen, Hasselt, Gent en bij jou thuis
🧑💻 Werken bij ons
Bij Spikes kom je terecht in een innovatieve werkomgeving waar iedereen productief samenwerkt en elkaar ondersteunt. Wij hechten veel waarde aan het creëren van een thuisgevoel: een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, open communiceert en in autonome teams elkaar vooruit helpt.
Tenslotte voorzien wij een mooi verloningspakket met een heleboel extralegale voordelen, waaronder een mooie bedrijfswagen, CAO 90 bonus, nettovergoedingen, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM-abonnement, de mogelijkheid tot een fietslease, 32 verlofdagen, etc.
En als cherry on top 🍒:
Geen standaardopleidingsplan waar uiteindelijk niets mee gedaan wordt, maar een eigen groeipad dat besproken wordt tijdens onze "Delivering Progress"-gesprekken, die tweemaal per jaar plaatsvinden.
Iedereen kent elkaar, tal van gezellige events en een jaarlijkse shortski! ⛷️
Een tandartsafspraak of je kids ophalen aan de schoolpoort? Flexibiliteit is mits goede afspraken en transparantie steeds mogelijk.
Tot snel? 😉
- Gent, Oost-Vlaanderen, België
- Antwerpen, Antwerpen, België
- Hasselt, Limburg, België
of
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
Hoe verloopt het sollicitatieproces?

Stap 1: De eerste connectie
We beoordelen jouw cv en motivatie om een eerste, globale match te maken met het profiel dat we zoeken. Is die er? Dan nemen we contact op voor een kort telefonisch (of video) gesprek om dit te bevestigen en alvast wat dieper in te gaan op jouw verwachtingen en die van ons.

Stap 2: Kennismaking & verdieping
Je hebt twee gesprekken met de belangrijkste personen in dit proces:
- Een gesprek met onze Talent Acquisition specialist om jouw achtergrond, onze bedrijfscultuur en de rol in detail te bespreken.
- Een gesprek met de Teamverantwoordelijke om de

Stap 3: Expertise-Check
Afhankelijk van de complexiteit en de aard van de rol, plannen we een aanvullend gesprek. Hierbij spreek je met een senior collega of expert die nauw betrokken is bij de gevraagde expertise. Dit is hét moment om jouw technische of gespecialiseerde kennis aan de tand te voelen en vragen te stellen aan iemand uit de praktijk.

Stap 4: Voorstel
Als alle puzzelstukjes op hun plaats vallen en we ervan overtuigd zijn dat jij de juiste persoon bent om ons team te versterken, dan ontvang je van ons een contractvoorstel!

