Microsoft 365 Developer

Ben jij een ervaren en gedreven Microsoft 365 Developer met een passie voor het bouwen van slimme en duurzame oplossingen? Dan hebben wij een uitdagende functie voor jou binnen ons Business Productivity Team.

🚀 Jouw missie

• Je werkt van A tot Z mee aan innovatieve projecten, waarbij je functionele vereisten vertaalt naar technische oplossingen die écht waarde creëren voor de eindgebruiker.

• Je werkt in team- en projectcontexten, waarbij je zelfstandig deelopdrachten trekt.

• Je draagt actief bij aan de verbetering van bestaande processen en oplossingen.

• Je licht technische keuzes in mensentaal toe aan stakeholders.

💪 Jouw talenten

• Je hebt reeds enkele jaren ervaring met het zelfstandig ontwikkelen, automatiseren en integreren van oplossingen binnen Microsoft 365, met focus op SharePoint Online, SPFx, PnP en PowerShell.

• MS Graph API, REST API’s, Logic Apps, Power Automate en Entra ID hebben geen geheimen voor jou.

• Nice-to-haves: ervaring met en kennis van AI, Copilot agents, Power Apps, Azure Functions, Azure Service Bus / Queues of Azure DevOps

• Je bent proactief, zelfstandig, klant- en teamgericht, analytisch, leergierig en communicatief sterk.

❓ Waarom bij ons?

• Geen bodyshopping of detachering, maar projectmatig werken met inspraak

• Uitdagende en innovatieve projecten

• Scrum/agile manier van samenwerken in autonome teams

• Kennisdeling en samenwerking binnen en buiten je eigen technisch domein

• Het plezier, de eenheid en de eenvoud van een KMO-omgeving

• Kantoren in Antwerpen, Hasselt en bij jou thuis

🧑‍💻 Werken bij ons

Bij Spikes kom je terecht in een innovatieve werkomgeving waar iedereen productief samenwerkt en elkaar ondersteunt. Wij hechten veel waarde aan het creëren van een thuisgevoel: een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, open communiceert en in autonome teams mekaar vooruit helpt.
Tenslotte voorzien wij een mooi verloningspakket met een heleboel extralegale voordelen, waaronder een mooie bedrijfswagen, CAO 90 bonus, nettovergoedingen, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM-abonnement, de mogelijkheid tot een fietslease, 32 verlofdagen, etc.

En als cherry on top 🍒:

• Geen standaardopleidingsplan waar uiteindelijk niets mee gedaan wordt, maar een eigen groeipad dat besproken wordt tijdens onze "Delivering Progress"-gesprekken, die tweemaal per jaar plaatsvinden.

• Iedereen kent elkaar en de deur van onze CEO staat gewoon open.

• Een tandartsafspraak of je kids ophalen aan de schoolpoort? Flexibiliteit is mits goede afspraken en transparantie steeds mogelijk.